ผลสำรวจการจัดอันดับ 100 Application ที่ดีที่สุดที่มีส่วนช่วยในการเรียนรู้หรือจัดทำ e-Learning โดยเป็นผลสำรวจของ Web Site ที่มีชื่อว่า C4LPT ครับ เราลองไปดูกันเลยครับ ว่าไอ้เจ้า 100 เครื่องมือ หรือ Application ที่ดีที่สุดนั้นมีอะไรบ้าง

ไม่ใช่ว่าปัญหาทุกอย่างที่เกี่ยวกับ Performance ของพนักงานในองค์การเรา Training จะช่วยได้ทั้งหมด ดังนั้นในวันนี้ จะขอแนะนำ Model หนึ่งซึ่งได้รับการยอมรับและนำมาใช้กันบ่อย สำหรับวิเคราะห์ปัญหาด้าน Performance ที่เกิดขึ้น Model ที่ว่านี้มีชื่อว่า Gilbert's Behavior Engineering Model ครับ

จั่วหัวข้ออย่างนี้ เพราะอยากจะแชร์ไอเดียว่า Training หรือการฝึกอบรมนั้น จะใช่คำตอบที่ทุกคนใฝ่หาจริง ๆ หรือเปล่า Training จะสามารถช่วยในการแก้ไขปัญหาที่องค์การมีอยู่ได้หรือเปล่า หรือการตัดสินใจที่จะทำ Training ให้กับพนักงานนั้นเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องหรือไม่

ห่างหายกันไปนานเลยครับ น่าจะร่วม ๆ ประมาณ 6 เดือนเห็นจะได้ ไม่ได้มีข้อแก้ตัวอะไรเป็นพิเศษครับ แต่เป็นเพราะว่างานประจำที่ทำอยู่บวกกับความขี้เกียจ และภาระหน้าที่อย่างอื่น ๆ ทำให้ไม่มีเวลามา Update หรือแม้แต่ตอบ E-Mail ที่ส่งเข้ามาเลยครับ

การกำหนด Learning Path (เส้นทางการเรียนรู้) คงเป็น Feature ที่หลาย ๆ คนอยากจะเห็นในระบบ LMS วันนี้เราสามารถใช้งาน Feature ดังกล่าวบน Moodle 2.0 ได้ครับ

เวลาเราทำ e-Learning ในองค์กร เรามีรูปแบบ เครื่องมือต่าง ๆ ที่ช่วยในการทำ e-Learning อยู่มากมาย แต่การที่จะเลือกใช้เครื่องมือเหล่านั้นให้เหมาะสม กลยุทธ์การจัดประเภทของ e-Learning ช่วยได้ครับ

ในการทำโครงการ e-Learning นอกจากการมีกลยุทธ์ที่ดี เราต้องมีเครื่องมือในการทำ e-Learning ที่ดีด้วย มาดูกันว่า 100 เครื่องมือ ที่ดีที่สุดของปี 2010 มีอะไรบ้าง

หลาย ๆ คนที่สนใจ Concept ของ Informal Learning คงอยากจะรู้ว่าเวลาที่เราพูดถึง Informal Learning นั้นมันมีอะไรบ้างที่แตกต่างกับ Formal Learning มีจุดไหนบ้างที่ช่วยแยกแยะได้อะไรคือ Formal อะไรคือ Informal